경기항공고 vs 덕수고 2025 제80회 청룡기 고교야구대회 4강 중계 시청하기

2025년 7월 10일 오후 5:00, 서울 목동야구장에서 펼쳐질 제80회 청룡기 전국고교야구선수권대회 4강전, 경기항공고와 덕수고의 맞대결은 올 여름 고교야구 최고의 하이라이트로 손꼽힙니다. 각 팀의 에이스와 주축 선수들이 총출동해 뜨거운 승부를 예고하고 있습니다. 경기항공고 vs 덕수고 경기전망 ▶ 경기항공고 야구부 경기항공고는 2017년 창단 이후 빠른 성장세를 보이며, 올해 드디어 청룡기 첫 4강에 오르는 쾌거를 이뤘습니다. 특히 8강전에서 강호 경남고를 4-3으로 꺾으며 저력을 과시했는데, 3학년 우완 에이스 양우진이 8과 3분의 1이닝 동안 8탈삼진 무실점 역투를 펼치며 팀을 승리로 이끌었습니다. 최고 구속 150km/h의 강속구와 낙차 큰 슬라이더를 앞세운 양우진의 투구는 프로 스카우트들 사이에서도 큰 주목을 받고 있습니다. 타선에서는 8회초 2사 만루에서 터진 한동연의 3타점 싹쓸이 3루타가 결정적이었습니다. 경기항공고는 투타의 조화와 끈끈한 팀워크를 자랑하는 신흥 야구 명문입니다. ▶ 덕수고 야구부 덕수고는 오랜 전통과 우승 경험을 자랑하는 서울의 대표 야구 명문입니다. 이번 대회에서도 경기고를 꺾고 16강에 진출하는 등 안정적인 경기력을 보여주고 있습니다. 특히 '유격수에서 투수로' 변신한 엄준상이 7.1이닝 5탈삼진 무실점 호투를 펼치며 팀의 마운드를 든든히 지키고 있습니다. 덕수고는 매년 강력한 신인 선수들을 배출하며, 탄탄한 수비와 빠른 주루 플레이, 집중력 있는 타격으로 상대를 압박하는 전통의 강팀입니다. ▶ 경기 전망 이번 4강전은 신흥 강호와 전통 강호의 만남이라는 점에서 더욱 기대를 모으고 있습니다. 경기항공고는 양우진을 중심으로 한 강력한 투수진과, 위기에서 집중력을 발휘하는 타선이 강점입니다. 특히 8강에서 보여준 끝까지 포기하지 않는 뒷심은 상대에게 큰 부담이 될 것으로 보입니다. 반면 덕수고...

출산전후 휴가급여 신청 시 주의사항: 놓치기 쉬운 5가지 포인트

출산을 앞둔 직장인들에게 출산전후 휴가급여는 매우 중요한 지원입니다. 하지만 신청 과정에서 간과하기 쉬운 부분들이 있어 주의가 필요합니다. 본 글에서는 출산전후 휴가급여 신청 시 놓치기 쉬운 5가지 주요 포인트를 상세히 알아보겠습니다.


1. 신청 시기 확인하기

출산전후 휴가급여 신청 시기는 매우 중요합니다. 많은 이들이 이 부분을 간과하여 불이익을 받곤 합니다.

신청 가능 시기

  • 휴가 시작일 이후 사용한 기간에 대해 30일 단위로 신청 가능 
  • 휴가 종료 후 일괄 신청도 가능

주의사항

휴가가 끝난 날로부터 12개월 이내에 반드시 신청해야 함 

대규모 기업 근로자의 경우, 휴가 시작 후 60일이 지난 날 이후 1개월부터 신청 가능 신청 기간을 놓치지 않도록 캘린더에 미리 표시해두는 것이 좋습니다.


2. 필요 서류 꼼꼼히 준비하기

필요한 서류를 미리 준비하지 않아 신청이 지연되는 경우가 많습니다. 다음 서류들을 꼼꼼히 준비해야 합니다.

필수 제출 서류

  • 출산전후휴가 급여 신청서
  • 출산전후휴가 확인서 1부 (사업주 작성)
  • 통상임금 확인 자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 
  • 휴가 기간 중 사업주로부터 받은 금품 확인 자료 (해당 시) 
  • 모자관계 확인 가능한 주민등록등본 또는 출산예정일 기재된 모자수첩 사본 

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주의사항

  • 통상임금 확인을 위해 휴가 시작일 전 3개월분 임금대장 첨부 필요 
  • 임금대장 사본에는 반드시 원본대조필 확인자 날인 필요

모든 서류를 미리 준비하여 신청 과정이 지연되지 않도록 합시다.

신청서-서식-다운로드

3. 피보험 단위기간 확인하기

많은 이들이 간과하는 부분 중 하나가 바로 피보험 단위기간입니다. 이는 출산전후 휴가급여 수급 자격과 직결되는 중요한 요소입니다.

피보험 단위기간 요건

  • 휴가 종료일 이전에 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 함

주의사항

  • 피보험 단위기간은 보수 지급의 기초가 된 날을 합하여 계산 
  • 출산전후휴가 중 사업주로부터 급여를 받는 60일은 피보험 단위기간에 포함 
  • 60일 초과 기간은 원칙적으로 피보험 단위기간에 미포함 (단, 근로계약이나 단체협약 등으로 급여를 받는 경우 예외) 

자신의 피보험 단위기간을 정확히 파악하여 수급 자격을 확인하는 것이 중요합니다.


4. 온라인 신청 시 유의사항 체크하기

온라인으로 신청할 경우 편리하지만, 몇 가지 주의해야 할 점이 있습니다.

온라인 신청 방법

  • 고용보험 홈페이지 접속
  • 회원가입 및 공인인증서 로그인 필요
  • 개인서비스 → 모성보호 → 출산전후(유산,사산)휴가 급여 신청

온라인-신청안내-바로가기

주의사항

  • 1회차 신청은 사업장에서 고용보험 홈페이지를 통해 확인서를 제출한 경우에만 가능 
  • 그렇지 않은 경우 2회차부터 온라인 신청 가능
  • 모바일 앱 사용 시 사전에 고용보험 홈페이지에서 공인인증서 내보내기 필요 온라인 신청 시 이러한 점들을 유의하여 원활한 신청이 가능하도록 합시다.


5. 기업 규모에 따른 차이 인지하기

기업의 규모에 따라 출산전후 휴가급여 지원 방식에 차이가 있습니다. 이를 정확히 이해하고 신청해야 합니다.

대규모 기업의 경우

  • 최초 60일: 사업주가 출산휴가 급여 지급
  • 마지막 30일: 정부(고용센터)에서 통상임금 지급

우선지원 대상기업의 경우

  • 최초 60일: 정부에서 통상임금 중 정부고시 지원금액 상한선까지 지원, 나머지는 사업주 지급 
  • 전체 90일(다태아 120일)에 대해 국가에서 급여 지원

주의사항

  • 우선지원 대상기업 여부 확인 필요
  • 지원금액은 통상임금 전액이되, 월 210만원 상한 적용 

자신의 회사가 어떤 유형에 해당하는지 정확히 파악하여 신청해야 합니다.


출산전후 휴가급여 신청은 근로자의 권리이자 중요한 경제적 지원입니다. 위에서 언급한 5가지 주의사항을 잘 숙지하고 준비한다면, 원활한 신청과 수급이 가능할 것입니다. 특히 신청 시기, 필요 서류, 피보험 단위기간, 온라인 신청 방법, 그리고 기업 규모에 따른 차이를 정확히 이해하는 것이 중요합니다.

출산을 앞둔 근로자들은 이러한 정보를 미리 숙지하고, 필요한 경우 고용노동부나 관할 고용센터에 문의하여 정확한 안내를 받으시기 바랍니다. 철저한 준비를 통해 출산전후 휴가급여를 차질 없이 받아, 경제적 부담 없이 출산과 육아에 집중할 수 있기를 바랍니다.

출산전후-휴가급여-신청시-주의사항